公司未与劳动者签订劳动合同的话应该怎样办？

大家都在问查看更多

• 问未与企业签订劳动合同的话应该怎么办
  

  1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

• 问劳动者与分公司签订劳动合同是怎样的
  

  主要视情况而定 1、若分公司依法取得营业护照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、若未取得营业护照或者登记证书的，受总公司的委托也可以签订。 3、若未取得营业护照或者登记证书的，且没有总公司委托，则不能与劳动者签订劳动合同。

• 问公司未签订劳动合同该怎样办
  

  应在员工入职起一个月内(内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,613人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,067人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,027人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,608人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不与劳动者签订劳动合同应该怎么办

  216人已浏览

• 
  公司不与劳动者签订劳动合同应当怎样赔偿

  159人已浏览

• 
  企业未与劳动者签订劳动合同

  329人已浏览

• 
  企业没有与劳动者签订劳动合同应该怎么办

  217人已浏览