如何规定兼职员工辞退-法师兄

如何辞退在外兼职员工对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。第二，确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三，存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

答

1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面...

答

首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工...

有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。劳动者试用期认为用人单位不适合自己的，应当提前3天停止用人单位解除合同。违法解除合同的，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

保险退保是指被保险人在保险合同未完全履行时，经被保险人申请，保险人同意终止双方合同确定的法律关系，保险人按照《中华人民共和国保险法》和合同约定退还保险单的现金价值。超过犹豫期的退保视为正常退保。一般来说，收到保险金的保单不得申请退保。正常退保一般要求投保人在一定年限后申请终止合同，人寿保险公司应当自收到申请之日起申请。退保是指投保人向被保险人申请，保险人同意终止双方合同确定的法律关系，保险人按照《中华人民共和国保险法》和合同约定退还保险单的现金价值。超过犹豫期的退保视为正常退保。一般来说，收到保险金的保单不得申请退保。正常退保一般要求保单经过一定年限后，投保人可以申请终止合同。人寿保险公司应当自收到申请之日起30天内退还保单的现金价值。

公司直接通知员工终止劳动合同，前提是严重违反用人单位的纪律。法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以终止劳动合同。