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一、公司的做法很明显不合法！依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，入职后，双方建立劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，不存在员工自...
可以休未休年休假，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%（其中包括正常上班期间的工资，另行支付的实际上是两倍）支付工资报酬。但职工当年应...
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可以的，还可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），主张用人单位支付经济补偿和补缴社会保险费（或支付补偿费），依法维权。
单位的规定违法。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
首先要弄清楚公司是否与你们签订了劳动合同？是否履行了缴纳社会保险费的义务？如果都没有，我认为：你一定能得到两倍工资的赔偿。 1、如果没有与你签订劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》第第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以拿到两倍工资，但是不能超过12个月。 2、如果签订了劳动合同，但没有为劳动者缴纳社会保险费。这样的话，你就可以拿到经济补偿，工作一年补偿一个月的工资。还可以责令用人单位为你补缴企业所承当的部分社会保险费。 从整体看，你的合法权益已经遭受严重的侵害，有多人总是认为“打官司”太麻烦，往往选择了忍气吞声。我认为，你们应该拿起法律的武器，打一场力量对比十分悬殊的合法权益保卫战，你是弱者，但不是羔羊！ 少用人单位的劳动者，十分珍惜所拥有的劳动岗位，对于企业不遵守和执行劳动法规的行为，采取宽容、忍让的态度，不愿“兵戎相见”向劳动仲裁机构投诉。这种做法不值得提倡，但作为用人单位应该从中感受到劳动者与企业同舟共济、希望企业做强做大的愿望，正是建立和谐劳动关系的重要基础。企业不仅不能因此怠慢劳动者，而应更积极地履行法律责任，切实保障劳动者权益。 劳动关系是最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐直接关系到社会和谐。规范用工行为，促进劳动关系和谐，正是《劳动合同法》的目的，但劳动和谐必须建立在法律的基础上，必须体现社会的公平正义。从这一角度看，一定程度上的劳动争议的增多，不仅不能视之为影响劳动关系和谐，而恰恰反映了原先普遍不正常的劳动关系在向着真正的平等和谐转变，起到了预期的积极作用。
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