相关问答
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。 如果未签订劳动合同而辞职,老板又不支付工资...
如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法： 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协...
大家都在问查看更多
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的
如果雇主在招聘过程中发现求职者的学历存在伪造行为,他们将可能面临以下种种严重的法律后果和现实问题:首先,他们将有可能丧失宝贵的就业机会;其次,由于学历造假被视为故意隐瞒重要信息,从而构成了对劳动合同有效性的严重侵犯,因此,雇主们往往会毫不犹豫地立即解除与该员工之间的劳动关系,同时也不会向其支付任何形式的经济补偿,甚至还有可能要求涉事员工承担相应的赔偿责任。这也是学历造假的高风险性所在。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条,用人单位在招用劳动者时,有告知义务和劳动者说明义务。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也有权如实说明。
停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
139人已浏览
22人已浏览
23人已浏览
31人已浏览
网友热门关注
