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先协商,不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳...
证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...
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你拿出来你们当时签订的合同，看合同是怎么约定的。还有就是加班费不是约定多少就是多少，而是要根据你什么时候加班来计算加班费的标准如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
属于严重加班，都超过法定时间76个小时了。 可以要求单位支付1.5倍的加班工资，并可以主动与单位解除合同。 如果，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉
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