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里第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
要说小公司不签劳动合同因为小公司没有人事部也没有律师,会觉得麻烦,所以不签,就要看老板的人品问题,不过一般生意人都喜欢和睦太平,不会骗你的。...
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劳动合同法规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果你公司不与员工签合同,你应当找单位协商要求赔偿,如果公司不能赔偿,可以向劳动执法大队举报。
可以通过各种渠道证实存在劳动关系,比如打卡记录,工友证言,监控录像等一切可以证实你有劳动付出的事实。掌握证据后可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
虽然这是个法律问题!但是你说提问得情况是在小的私人企业或者公司单位的。但是我们根据实际情况分析,如果有必要在这上班,你也可以不用签这个劳动合同,如果出问题了可以通过你们是否有事实上得用工关系来判断。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小点证据可以了(如出问题能有人作证....)。不给你签订合同,是小私人企业普片现象。是由于我国法律健全,但监管不足的必然后果。所以关于刚到新公司未签合同的具体回答,还是建议您直接咨询相关人士
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