相关问答
劳动主动不续签没有经济补偿金,如果是用人单位不续签的,可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
自用工之日起,超过一个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月...
大家都在问查看更多
员工拒绝终止劳动合同,劳动者可以通过以下方式终止劳动合同:劳动者有过失解雇,用人单位单方面终止劳动合同,不需要劳动者同意;劳动者有过失解雇,用人单位提前通知劳动者或者支付劳动合同;其他。
劳动法规定,用工单位应与劳动者签订劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当向劳动者支付每月2倍的工资。并视为自用工之日起满1年的当日,已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应当立即与劳动者补充订立劳动合同。您与公司协商不成的话,可以申请劳动仲裁,要求其支付您从用工之日起满一个月的次日至满一年期间的双倍工资。
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
149人已浏览
123人已浏览
106人已浏览
网友热门关注