入职合同中是否允许员工辞职？

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• 问入职三天离职开工资是不是允许的
  

  1.如果你已经提前3天告知单位，3天后离职，单位必须发放工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问离职公司是否允许员工离职后立即离开？
  

  如果用人单位以种种理由拒绝劳动者提前离职,劳动者可以根据自身权益采取行动。在此情况下,劳动者可以按照法律规定,通过书面方式向用人单位提前三十天表达离职意愿,以此理由解除双方间劳动合同关系。 对于在试用期内的劳动者来说,只需提前三天向用人单位告知离职事宜,便可依法解除劳动合同。 以下为两个特殊情况的附注说明: 1. 如果公司为劳动者提供了相关培训课程,并与其达成服务期限的约定,且当劳动者决定辞职之时,服务期限尚未到期,那么此时公司要求劳动者进行赔偿是合法合理的,但是赔偿金额必须严格控制在服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用范围之内。 2. 如果劳动者与用人单位签署了竞业限制协议,而在辞职之际又违反了该协议中的条款约定,或者因个人工作失误给用人单位带来经济损失,那么用人单位要求劳动者进行赔偿同样是合法合理的。 3. 然而,如果以上两种情况均不符合,即劳动者在辞职时并不涉及任何需要赔偿的事项,那么用人单位要求劳动者进行赔偿便是不合法、不合理的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

• 问劳动者按规定辞职是否允许
  

  劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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