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公司入职后离职没有天数限制,都是被允许的,但是试用期需提前三日告知用人单位,转正后需提前三十日告知单位,并办理离职手续。...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工提前一个月向公司递交辞呈,但该公司要求其提前离开岗位,这可能并不符合相关法律法规。根据劳动法...
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根据现行法规规定,雇主必须在一个月内向员工签署相应的劳动合同。因此,如果您想在一个月内离开现有工作岗位,就必须提前向雇主提出申请。在此期间,雇主没有违反相关法律法规的行为。 如果在一个月以上的期限内仍未与员工签署劳动合同,作为劳动者的您将有权要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在劳动合同期满时立即终止。但在终止前,劳动者应当做好相应的工作交接。
员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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