离职公司是否允许员工离职后立即离开？-法师兄

如果用人单位以种种理由拒绝劳动者提前离职,劳动者可以根据自身权益采取行动。在此情况下,劳动者可以按照法律规定,通过书面方式向用人单位提前三十天表达离职意愿,以此理由解除双方间劳动合同关系。对于在试用期内的劳动者来说,只需提前三天向用人单位告知离职事宜,便可依法解除劳动合同。以下为两个特殊情况的附注说明: 1. 如果公司为劳动者提供了相关培训课程,并与其达成服务期限的约定,且当劳动者决定辞职之时,服务期限尚未到期,那么此时公司要求劳动者进行赔偿是合法合理的,但是赔偿金额必须严格控制在服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用范围之内。 2. 如果劳动者与用人单位签署了竞业限制协议,而在辞职之际又违反了该协议中的条款约定,或者因个人工作失误给用人单位带来经济损失,那么用人单位要求劳动者进行赔偿同样是合法合理的。 3. 然而,如果以上两种情况均不符合,即劳动者在辞职时并不涉及任何需要赔偿的事项,那么用人单位要求劳动者进行赔偿便是不合法、不合理的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

公司入职后离职没有天数限制，都是被允许的，但是试用期需提前三日告知用人单位，转正后需提前三十日告知单位，并办理离职手续。...

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工提前一个月向公司递交辞呈,但该公司要求其提前离开岗位,这可能并不符合相关法律法规。根据劳动法...

根据现行法规规定,雇主必须在一个月内向员工签署相应的劳动合同。因此,如果您想在一个月内离开现有工作岗位,就必须提前向雇主提出申请。在此期间,雇主没有违反相关法律法规的行为。如果在一个月以上的期限内仍未与员工签署劳动合同,作为劳动者的您将有权要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在劳动合同期满时立即终止。但在终止前,劳动者应当做好相应的工作交接。

员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。