试用期是不是包含在劳动合同期限内

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• 问试用期是否包含在劳动合同期限内呢？
  

  根据《劳动合同法》第十九条，第四项规定，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年，五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段（如可能是三天，五天或者一个星期，也可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。试用期过后，当然有劳动合同和其他约定，不允许单独约定试用期。

• 问试用期是否包含在劳动合同期限以内
  

  试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

• 问试用期是否包含劳动合同期限内
  

  试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期是根据劳动合同的期限来确定的。劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期1个月，一年以上不满三年的试用期2个月，三年以上的试用期不得超过6个月。且只能约定一次试用期。对于工作时间，我国实行八小时工作制，即每天不超8小时，平均每周不超44小时。用人单位应保障劳动者每周至少休息一日。存在加班情况的可要求单位支付加班费。

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