劳动合同第三次签几年

大家都在问查看更多

• 问第一次签劳动合同签几年的
  

  签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期

• 问签第二次劳动合同, 第三次不签
  

  这不属于违约行为。因已经连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者提出订立固定期限劳动合同，公司就必须订立固定期限劳动合同。如果公司不订立，劳动者可以申请劳动争议仲裁确认已经订立无固定期限劳动合同。除非跟劳动者协商解除合同，或者劳动者同意到期不续签劳动合同，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

• 问劳动合同签了三年, 第二年签几年
  

  应该算是无固定期限合同吧，可以。无固定期限的劳动合同，是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期，这并不等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中，出现法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的条件或者出现当事人双方约定的终止条件时，无固定期限的劳动合同同样可以解除或者终止。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司第三次合同不签无限期

  7,212人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,544人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,918人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,204人已观看

相关普法查看更多

• 
  第三次签劳动合同签几年

  1,143人已浏览

• 
  劳动合同第一次签三年第二次签几年

  632人已浏览

• 
  劳动合同第一次三年第二次几年

  1,224人已浏览

• 
  第一次劳动合同签3年第二次签几年

  1,951人已浏览