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首先回答您的问题，已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。...
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...
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首先，不管法律如何规定以及各地操作实践有何差异，如果双方同意签订其他形式的劳动合同（如固定期限、完成一定任务为期限），都是允许的，所以在这种情况下就不存在必须提供无固定的说法。 其次，目前在北京广东江苏浙江等地，可以说国内大部分地方都是要求第二次固定期限合同到期后，用人单位应签订无固定期限劳动合同。同时，在一些个别地方如上海、大连（存在变动的可能），用人单位也可以选择在两次固定期限到期后终止劳动合同，而不是签订无固定。 说到这，应该指出，所谓的必须无固定期限劳动合同的事，最关键之处在于两次固定期限合同期满后，用人单位是否有选择终止劳动合同的权利。
第二次签订劳动合同时通常可以签固定期限，也可以签无固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定，双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
所示：法律没有强制性规定，你与用人单位协商，如果用人单位不给你续签劳动合同要支付补偿金，但你可以不与单位续签劳动合同
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