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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单...
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期协议的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定:劳动者违反服务期协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。其次,劳动者违反竞业限制的,可以约定违约金。但是,对违反竞业限制的违约金数额没有具体规定,表明劳动者和用人单位可以协商,但违反竞业限制的违约金不能违反有关法律的规定和公平原则。
就只有一个月的补偿。规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:“第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”但是,如果是对方违约,那么要按照违约处理了。违约责任是合同约定的。如何约定如何执行。
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