相关问答
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
违法解除赔偿14个月工资,合法解除补偿7个月工资或者不补偿。到期单位不续签则应补偿5.5个月工资。 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金...
大家都在问查看更多
违法解除劳动合同的赔偿金额标准如下:一般为劳动合同法中规定的经济补偿标准的数额的二倍。用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的双倍标准来向劳动者支付赔偿金。
应该是会的司龄1年11个月,补偿金2个月工资,因违法解除,所以要支付2倍赔偿金也就是4个月工资(补偿金不用另外支付),如果没有提前通知,应该还要支付1个月的代通知金,共计50000元。如果公司已经通知员工要解除且员工尚有一些法律意识的话,赔偿金是少不了的。如果公司未通知员工要解除且员工不太了解相关法律的话,建议协商解决,如果协商好的话可能能少付一点,但有忽悠员工之嫌,个人觉得即使写上比较好,为公司节省了费用,一定也要让公司领导了解,解除合同是要有合法证据的,否则会使公司支付赔偿款,双倍哦。
1、解除劳动合同赔偿金的月工资包括的是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
84人已浏览
150人已浏览
608人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询