劳动合同违约金的赔偿标准是多少-法师兄

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。两点：1、医院有为你提供专项培训的，可以按第二十二条规定执行，但超过培训费部分无效。2、按第二十五条的规定，其他情形都不能约定违约金，否则是无效的。

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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...

1、如果你所介绍的情况属实，那么单位要求你承担3万元的培训费或违约金没有法律依据，你不需要向单位支付任何赔偿费用。2、另外，因单位拖欠你工资，你可以此为由且必须以此为由提出解除，才能有机会获得经济补偿，不要冒然辞职，可在律师指导下进行；具体操作中有很多需要注意的地方。在实施操作前或者决定提出辞职前，建议咨询专业劳动法律师，可来电联系。

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。公司确实为你支付了经济补偿金的，你应当遵守公司义务，但是对于违约金约定过高，你可以要求适当减少。 2，胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。 3，劳动合同的违约金没有具体规定的数额，约定过高的，劳动者可以要求适当减少。 4，补偿金折抵培训费的，不合法，按照没有支付经济补偿对待。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。