劳动合同五年违约金赔偿标准是多少

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• 问劳动合同违约金标准是多少
  

  劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同违约了赔偿标准是多少
  

  1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。公司确实为你支付了经济补偿金的，你应当遵守公司义务，但是对于违约金约定过高，你可以要求适当减少。 2，胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。 3，劳动合同的违约金没有具体规定的数额，约定过高的，劳动者可以要求适当减少。 4，补偿金折抵培训费的，不合法，按照没有支付经济补偿对待。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同违约赔偿金是多少
  

  就只有一个月的补偿。规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：“第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”但是，如果是对方违约，那么要按照违约处理了。违约责任是合同约定的。如何约定如何执行。

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