有工作年限没有签合同被公司辞退-法师兄

如果用人单位属违法解除，则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同，则属依法解除，没有赔偿或补偿责任。

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您的意思是说企业要与您解除劳动关系吗？根据您的工作年限，应该是与企业建立了无固定期限劳动合同，用人单位无权与您解除劳动关系，如果用人单位强制...

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工...

如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。

已详细阅读你所咨询的问题，经研究回复如下：一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同；二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要求支付经济补偿金；三、属于违法解除的，可以要求继续履行劳动合同，并补订无固定期限劳动合同；先与单位进行协商处理，协商无果，申请劳动仲裁。

你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、根据合同的约定办理 2、工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。