如何判断新入职员工是否会离职-法师兄

文周曙峰有HR朋友问：“如何判断新入职的员工是否会离职”。大家都知道，对于一般的公司来说，招人是一件非常难的事情，不但要招到合适的人，而且要帮直线经理把人留下来。对于离职现象，HR界有个136定律，就是在新员工入职1个月内，3个月内和6个月内这三个时间段是极易离职的，入职1个月内离职和HR有关，就是说HR没有把真实的情况详细告诉新员工，导致TA不适应新公司；入职3个月内离职和直线上司有关，就是说直线上司没有关注新员工，觉得这份工作不适合TA；入职6个月内离职和企业文化有关，表现在公司的企业文化与价值观与TA个人价值观的冲突。以上定律说明新进员工的离职率是比较高的，HR需要时刻关注新员工的状态。作为一个混迹HR行业十年的老兵，结合自己的经历和体会，来谈谈新员工要离职的迹象问题。一、看入职第一天的表现。如果入职第一天TA表现得兴奋和积极主动，对新的公司和工作感到好奇，问的问题也比较多比较细，和同事能很快融入一起，那么公司和工作对TA来说是有吸引力的，TA暂时不会离职；如果TA入职第一天无精打采，只是被动地应付HR的入职手续和入职培训，不喜欢和人沟通，那么就要注意了。二、看进入工作状态的快慢。如果Ta入职后能立即开展工作，并且对工作有一个明确的规划和计划，和上司积极沟通，了解公司和上司对TA的要求，那么TA暂时不会离职。如果TA入职后只是消极应付安排的工作，注意力不集中，那么。三、看是否合群。如果TA能主动融入团队，和同事积极打成一片，一起吃饭，一起参加团队活动，那么说明TA认同团队，暂时不会离职。如果TA平时独来独往，开会不积极发言，工作当中不太愿意和同事沟通和交流，那么存在离职的可能性。四、表达对公司的不满。如果TA在不同场合表达对公司制度的不满，或者总喜欢拿公司的薪资福利政策和前公司比较，说明TA对公司的文化或者制度不认同，长期来看，存在很大的不稳定性。五、考核业绩不理想。新员工工作一定时间后，公司和上级会对TA的工作业绩进行评估，如果TA的业绩不理想或者上级表示对TA的不满，那么TA为了避免试用期不通过，可能会自己主动提出离职。六、私人电话和请假较多。每天要借很多电话，并且在接电话时要走到偏僻处，最近请事假特别多。这种情况下多半是在找工作，要小心了。七、看考勤情况。在部门其他人加班的情况下，如果TA每天准点上下班，那么可能TA的心思并没有放在工作上，多一事不如少一事，这时要注意了。八、上司和老板对TA不满。如果上司或者老板多次表示对TA的不满，那么HR肯定不会让TA过试用期的，这时要提前做好“备胎”了。

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1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情...

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《中华人民共和国刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员...

离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。因为《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

新职工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：一、入职准备 1、确认新职工报到日期，通知新职工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。 2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。 3、通知人事助理准备好新职工入职手续办理所需表单并负责依据《新职工入职通知单》内容落实各项工作: 行政办负责发放办公用品；用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；办理职工工号及出入登记打卡。二、入职报到 1、人力中心向新职工发放《新职工报到工作单》，并按要求办理入职手续；介绍公司情况，引领新职工参观公司、介绍同事；将新职工移交给用人部门；网上发布加盟信息更新职工通讯录。 2、用人部门负责的工作负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境; 制定专人作为新职工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续 1、填写《职工履历表》。 2、发放向新职工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新职工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该职工调入人事档案的时间。 5、向新职工介绍管理层。 6、带新职工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新职工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新职工通讯录。 9、签订《劳动合同》。四、入职培训 1、组织新职工培训。 2、相应职能专业技术培训。 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。五、转正评估 1、转正是对职工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对职工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为职工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助职工自我提高。 3、一般职工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新职工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。职工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该职工的转正起到决定性的作用。六、入职结束新职工根据《新职工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

对刑法修正案 (八)关于“入户盗窃”的理解与把握，具体办案过程中，可参照最高人民法院《关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》和《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适应法律若干问题的意见》两个司法解释的有关规定。“入户盗窃”，是指为实施盗窃行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所，包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行盗窃的行为。认定“入户盗窃”时，应当注意：一是“户”的范围。“户”在这里是指住所，其特征表现为供他人家庭生活和与外界相对隔离两个方面，前者为功能特征，后者为场所特征。一般情况下，集体宿舍、旅店宾馆、临时搭建工棚等不应认定为“户”，但在特定情况下，如果确实具有上述两个特征的，也可以认定为“户”。经营场所与居住场所合二为一的门市，经营时间内不认定为“户”，而在非经营时间，根据情况则可以认定为“户”。二是“入户”目的的非法性。进入他人住所须以实施盗窃犯罪为目的。盗窃行为虽然发生在户内，但行为人不以实施盗窃犯罪为目的进入他人住所，而是在户内临时起意实施盗窃的，不属于“入户盗窃”。在对入室盗窃进行认定的时候，需要考虑到这里的“室”究竟是指的什么，并不是进入一个封闭的空间进行盗窃，那就一定认定为入室盗窃行为。另外我们也要注意一点，虽然在定罪的时候不考虑数额，但之后量刑处罚就必须要充分考虑到盗窃的数额和情节了。