没有离职证明的员工入职会不会影响入职？

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• 问请假不去会影响入职吗
  

  依据劳动合同法的规定，劳动者需要提前三十日通知用人单位解除劳动合同，提前通知，到时就无须用人单位同意就解除劳动合同。但是，请假不去依旧可以拿的到之前付出劳动的工资。请问，您现在是试用期还是正式员工？对方缴纳社保了吗？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

• 问入职后没有离职证明，是不是就是没有入职
  

  不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为了避免此类纠纷和赔偿责任，许多单位在录用时对没有离职证明的员工非常谨慎。

• 问新员工入职没有离职证明怎么办
  

  员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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