未签订劳务合同有试用期吗

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• 问试用期内可以签订劳务合同吗？
  

  劳务协议没有试用期，因为劳务协议不同于劳动合同，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，不属于劳动关系。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问试用期男方未签订劳动合同有违法吗？
  

  根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，处于试用期的劳动者，首先与用人单位建立了劳动关系，用人单位已经处于用工状态。根据上述法律规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将违反《劳动合同法》的有关规定。劳动者维权的，用人单位应当承担相应的法律责任。

• 问劳动合同只签订试用期试用期的合同有效吗
  

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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