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试用期男方未签订劳动合同有违法吗?

2021-11-15
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,处于试用期的劳动者,首先与用人单位建立了劳动关系,用人单位已经处于用工状态。根据上述法律规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则将违反《劳动合同法》的有关规定。劳动者维权的,用人单位应当承担相应的法律责任。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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