新员工入职是由谁来办的？

大家都在问查看更多

• 问新入职的员工怎么办理入职手续？
  

  1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》。

• 问员工入职体检费用谁来承担
  

  员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。 体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。

• 问新员工入职是怎样的?
  

  一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。 1、首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。 2、然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  工伤赔偿由谁来承担

  1,095人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  2,277人已观看

• 1'25
  工伤鉴定费用由谁来付

  1,882人已观看

• 0'51
  离婚诉讼费由谁来承担

  16,157人已观看

相关普法查看更多

• 
  新员工入职社保空档期的医疗费由谁承担

  223人已浏览

• 
  由谁来办理职工的社保登记

  154人已浏览

• 
  新员工入职就是正式员工吗

  1,067人已浏览

• 
  职工新入职就是正式员工吗?

  421人已浏览