劳务合同究竟要不要约定试用期

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• 问劳动合同要不要约定试用期
  

  试用期不能由劳务合同约定。因为劳动关系不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才能约定试用期。在劳动合同中，用人单位和劳动者不得约定试用期。 试用期是指用人单位在劳动合同期内对劳动者是否合格进行考核，劳动者是否符合自己的要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。

• 问劳务合同是否要约定试用期
  

  劳为劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不能约定试用期。 根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

• 问劳务合同是否要约定试用期
  

  双方协商一致后，可以在劳动合同上写明试用期。当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同时，应避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

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