能否依据劳动合同进行劳动仲裁，与合同签订情况有关系吗？

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• 问能用没有签署合同协议的情况下进行劳动仲裁吗？
  

  在尚未签署书面劳动合同的情况下,劳动者也可以依法申请劳动仲裁。如果双方未达成书面形式确立的劳动关系,则劳动者仍有多种途径证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系,例如考勤记录和薪酬发放记录等。值得注意的是,未签订书面劳动合同是违法行为,用人单位应对劳动者承担相应的赔偿责任。如果劳动者在此时发起仲裁请求,则获胜的可能性很大。根据相关法律法规,自实际用工之日起满一个月内,如果劳动者未能与用人单位就书面劳动合同事宜进行协商并达成一致,用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

• 问劳动关系双方未签订劳动合同，劳动合同能否成立
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 因此，实践中，即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同，但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在，这份文件也可能会发挥劳动合同的作用。 风险提示：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问能通过劳动仲裁解决没有签订合同的情况吗
  

  以下是根据您的要求进行修改后的文本： 如果您与公司存在事实劳动关系，您应当提供证据证明这一点，以便直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，如果您与公司无法协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，您可以向调解组织申请调解。如果您不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，否则可以向人民法院提起诉讼。

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