能通过劳动仲裁解决没有签订合同的情况吗

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• 问能用没有签署合同协议的情况下进行劳动仲裁吗？
  

  在尚未签署书面劳动合同的情况下,劳动者也可以依法申请劳动仲裁。如果双方未达成书面形式确立的劳动关系,则劳动者仍有多种途径证明自己与用人单位之间确实存在劳动关系,例如考勤记录和薪酬发放记录等。值得注意的是,未签订书面劳动合同是违法行为,用人单位应对劳动者承担相应的赔偿责任。如果劳动者在此时发起仲裁请求,则获胜的可能性很大。根据相关法律法规,自实际用工之日起满一个月内,如果劳动者未能与用人单位就书面劳动合同事宜进行协商并达成一致,用人单位应以书面形式通知劳动者终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

• 问劳动仲裁怎样取证合同不签订的情况下
  

  现在你主要是收集事实劳动关系的证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录； 3、工作证件； 4、人证； 5、业务相关证据等； 6、加班的证据。 只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。 如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求加班费、没签合同的双倍工资、社保等等。

• 问劳动合同没有签订怎么仲裁
  

  《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 仲裁需准备一下材料： 1、仲裁申诉书（一式三份，先写好一份，复印2份出来，然后再每一份上签名） 2你的身份证 3、工作单位的企业机读档案登记资料（在当地工商局，凭个人身份证可以查询） 4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录啊。劳动合同之类） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地就是用工所在地，你可以在用工所在地和用人单位所在地两者之间选择

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