能用没有签署合同协议的情况下进行劳动仲裁吗？

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• 问在没有签订劳动合同的情况下，能否向劳动仲裁机构寻求帮助？
  

  以下是根据您的要求进行修改后的文本： 如果您与公司存在事实劳动关系，您应当提供证据证明这一点，以便直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，如果您与公司无法协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，您可以向调解组织申请调解。如果您不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，除本法另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司未签订劳动协议，能否进行仲裁？
  

  老板没有与员工签订劳动合同,这违反了我国的相关法律法规。根据我们的规定,公司开始雇佣员工后,必须在1个月内与员工签订劳动合同。如果老板没有履行这个义务,被雇佣的员工可以投诉给劳动监察部门,并要求老板赔偿两倍的工资作为赔偿。但是,如果员工自己不想签署这份合同,那么他们也无法获得两倍的工资。

• 问劳动者在劳动关系未解除的情况下，能否进行劳动仲裁？
  

  在未结束的劳动合同期间,劳动者仍然有权提请劳动仲裁。关于劳动争议问题,即使劳动者仍在工作岗位,他们仍可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满意的,除了法律法规有特殊规定的情况外,还可以向上诉法院提起诉讼。以下是申请仲裁的详细流程:首先,劳动者应从其权益受到损害之日起计算一年内,向所在地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请。其次,仲裁委员会将在收到申请人的仲裁申请后的五个工作日内进行审查和回复。最后,由三位仲裁员组成的仲裁庭,在充分了解事实真相的基础上作出公正的仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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