劳动仲裁怎样取证合同不签订的情况下

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• 问未签订劳动合同怎样仲裁
  

  未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁的，可以准备以下证据，来证明存在劳动关系： 1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录； 2.拖欠工资的书面证明； 3.考勤记录； 4.同事的证人证言； 5.劳动监察部门投诉的记录； 6.社会保险缴费记录； 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

• 问劳动仲裁后出现一般情况下不签劳动合同算不算
  

  你所在的公司看来是非常不规范的。首先你要想通过劳动仲裁维权必须证明劳动关系的存在比如：你的工资是否由银行转账支付？如果是的话你可以通过打印银行工资清单来证明与公司之间的劳动关系；又比如：公司是否为你购买了社会保险？如有的话也可以证明劳动关系。至于同事出具的证明仲裁庭很难受理。另外你还有权主张未签劳动合同的双倍工资而要想成功获得此项赔偿也需要专业律师的指导否则也很难胜诉。

• 问劳动合同的签订情况怎么样？
  

  现在如果要劳动合同签订情况的，具体是根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。

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