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按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长...
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试用期辞职规定：试用期是劳动关系仍处于非正式状态的时期。在这个阶段，劳动者和雇主可以互相评估和选择。因为用人单位和劳动者在第一次选择时只通过面试，彼此了解不够，所以试用期辞职也成了职场上常见的事。试用期退休需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期离职不需要理由，形式不限，只需提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较合适。
你只要在试用期内提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系； 一、试用期作为双方的考察期，用人单位和劳动者在试用期内，都是相互考察，相互了解到的阶段，双方都有自主选择的权利； 二、如果你在试用期期间，用人单位不批准辞职，你可以通过快递的形式，给公司邮寄一份辞职书，等到了3天，你就可以要求公司结清你的工资，并给你办理离职手续；
1、在试用期内只需要提前3天就可以了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞职了。 2、你们口头约定试用期一个月，是否有书面的证据呢是否有签订劳动合同，试用期是否在合同中约定 3、如果有合同，那你3天就可以走了，因为尚在试用期内。如果没有合同，你有2个办法(1)通过其他证据证明你尚在试用期内，提前3天辞职走人。(2)如果没有其他证据，那你只能提前30天辞职。 4、即使你没有证据证明你尚在试用期，现在就走人，他们也必须付你工资。如果他们不支付工资，你也可以仲裁。但此时需注意的是，你违法离职给公司造成的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承担。
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