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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长...
试用期辞职规定:试用期是劳动关系仍处于非正式状态的时期。在这个阶段,劳动者和雇主可以互相评估和选择。因为用人单位和劳动者在第一次选择时只通过...
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《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》规定:劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内,用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外,不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。虽然劳动者处于试用期,但其基本权利也应得到保障。一些单位经常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,或者要求试用期员工像正式员工一样提前30天申请辞职解决劳动合同。这些做法都是违法的。劳动者遇到这种情况,可以根据《劳动合同法》的规定维护自己的利益。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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