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《劳动合同法》规定：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。第二十条劳动者试...
在试用期内，员工可以提前三天向企业申请辞职，企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。试用期辞退员工条件：1。用人单位制定了明确的就业条件（...
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辞退试用期员工的条件如下：应当具备公司对员工不符合录用条件的相关证明材料进行考核，不得随意辞退；即使在试用期内通知他们前来办理交接工作和离职手续，以不合格为由解除合同也是违法的。
试用期辞职规定：试用期是劳动关系仍处于非正式状态的时期。在这个阶段，劳动者和雇主可以互相评估和选择。因为用人单位和劳动者在第一次选择时只通过面试，彼此了解不够，所以试用期辞职也成了职场上常见的事。试用期退休需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。虽然试用期离职不需要理由，形式不限，只需提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较合适。
根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;” 所以，如果公司在试用期内辞退你，就需举证证明你存在上述情形，如果不能举证那么你可以根据法律规定主张违法解除劳动合同的数额相当于经济补偿金双倍的赔偿金。 以上是对“湘潭试用期解除劳动合同我应该怎么维权啊？”的回答。
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