保留劳动关系，六级工商怎么赔偿-法师兄

按照工伤保险条例的规定享受六级伤残的待遇； 1、一次性伤残补助金，六级为十四个月的本人工资； 2、保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果效益不好，可解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自...

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1、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴...

五级：18个月的本人工资的一次性伤残补助金、70%本人工资的伤残津贴/月六级：16个月的本人工资的一次性伤残补助金、60%本人工资的伤残津贴/月五至六级工伤赔偿（解除劳动关系）

员工解除劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据当地地方规定进行计算的。而社保支付的一次性伤残补助金是按照当年受伤前缴纳工伤保险的缴费基数计算的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一、关于伤残等级，要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。申请工伤伤残等级鉴定费用由伤残者所在单位负担二、工伤伤残待遇为：1-4级：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。（2）、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。5-6级伤残：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为本人工资的70%，6级60%。7-10级：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。