2022年公司更名后劳动合同是否需要重新签订

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• 问公司更名需要重新签订劳动合同吗
  

  公司变更名称，不影响劳动合同的履行，无需重新订立劳动合同。重新签订劳动合同，是对原合同的变更，新劳动合同条件维持或者高于原合同条件的，劳动者可以签订。劳动者拒绝签订新合同的，应当按原合同继续履行。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问公司名称变更后合同是否需要重新签订
  

  1、公司名称变更后合同不需要重新签订。 2、《劳动合同法》第三十三条，用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问公司更名后劳动合同需要重新签吗?
  

  公司名称变更的，劳动合同不需要重新签字，原劳动合同仍然有效，变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司变更名称的，变更前的公司和变更后的公司在法律上还属于同一个民事主体，也就是说还是同一个公司。因此，劳动合同中使用者方面的合同主体还是同一主体，合同不需要重新签字。公司更名和法定代表人，原劳动合同继续有效，需不需要重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第33条，使用者更名，法定代表人、主要负责人和投资者等事项不影响劳动合同的履行。劳动合同由继承权利和义务的使用者继续履行。补签劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协议解除劳动合同，用人单位应该给劳动者经济补偿。

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