企业不忙，员工停休一个月工资500元合法吗？

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• 问员工工资压一个月合法吗
  

  最好和公司人事确认下发薪日期和计薪周期。比如说，发薪日期为每月15日，计薪周期为当月1日到当月月底，那在9月15日会发8月1日到8月31日的工资，那你的工资会按2000计算10日到31日的工资。而在10月15日发9月1日到9月30日的工资时，会分两部分计算，9月1日到9月10日按2000来算，9月11日到9月30日按3000来计算。如果存在压工资的现象，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问现在企业退休工资一个月多少
  

  养老金金额是要经过测算才能够知道的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，实际发放的金额就是2346元/月。

• 问我的工作押金500我们每个月交500元，我每个月交500的，算不算合法行为
  

  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。缴纳了500元的工作押金500元的工装押金是不合理的。如果现在说不去工作是应该退还押金的。如押金不退还应找劳动监察大队投诉解决。

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