在员工公司工作满五年是否违法-法师兄

依您所述“在公司工作5年，与公司未签合同，公司未交保险，请问改要怎样做”的问题，为您做出如下回答和建议：一、如果您还希望继续在此处工作，您能够要求用人单位为您补签合同，补缴保险，如果商量不成，您能够向劳动监察部门和社保部门投诉；二、如果您不愿在此处工作了，您能够要求用人单位依据您的工作年限向您支付经济赔偿金，商量不成，您能够向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，仲裁不成能够诉讼。

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关于员工是否承担责任，要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中，员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。对于公司实施的非法集资行...

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公司要求员工工作满一年才给办理社会保险的规定是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者必须依法参加...

员工放无薪假的具体情况：某跨国企业宣布，某跨国企业的 4.3万名员工将于下周开始放无薪假，仅保留约200名员工从事必须的工作。休假员工将在一年内继续享受医保等福利。目前某跨国企业未明确闭园期限，而它的竞争对手已经宣布闭园至5月31日。法律回复：违法，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发工资。企业延迟开工期间（法定假日结束后至开工日前一天），算作非因劳动者原因造成单位停工停产，按照国务院《工资支付暂行规定》，企业应当向劳动者支付正常工资。第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果企业符合规定正常开工，而员工因为道路管制不能返回上班，广东这边可以优先安排年假，再安排调休、事假。延迟复工期间算作休息日，要正常发工资：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

企业侮辱员工违法。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪，或者无意中造成他人人格、名誉受损，不能以侮辱罪论处。

有补偿的，公司应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金，补偿标准法律规定如下：第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。