几年以后合同未到期自动离职有什么待遇？-法师兄

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问合同未到期就自动离职合同到期后还可以去签别的公司吗

只要你前一份劳动合同解除，就等于终止了劳动关系。你就可以签下一份劳动合同了。我想提醒你的是，你知道什么是自动离职吗有什么危害吗自动离职是单位对员工比较严重的处罚，单位对自动离职的员工不承担任何赔偿责任，而且还有追偿员工的权利。如果员工自动离职对公司产生了一定的经济损失，单位是可以仲裁要求你赔偿的。自动离职是对自己对单位最不负责任的。员工无故离开工作岗位15日以上，单位可以按照自动离职处理。对自己来说，如果你的下一份工作要求提供离职证明，原单位按照自动离职开具的话，你永远也别想再次就职，没有单位会接受一个连最起码的离职手续都不办理，对原工作不负责任的人。对单位来说，因为你的离开，有可能导致单位短期内工作的断档，单位的损失也是不可估量的。所以说，千万不要自动离职！你辞职有什么不行的呢话多了点。
问合同未到期可以自主离职吗

合同没到期自己辞职是没有失业金的，符合因为公司倒闭而下岗、失业条件的，可以拿证明去街道办理失业证，然后领取每月的失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。 (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的; 失业保险的特点一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活，其覆盖范围包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务，不履行缴费义务的单位和个人应当承担相应的法律责任。
问合同到期后是不是可以自动离职

根据我国的劳动法，您咨询的问题合同到期后可以自动离职吗，答复如下：您提前一个月到单位人资科报备，然后交接工作就可以