公司因病离职员工还能享受福利吗？-法师兄

公司因病离职员工还能享受福利吗？

2022-10-15

离职之后不能享受公司福利。如果因公致病，可以参考工伤保险待遇。 1、根据相关条例职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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离职之后不能享受公司福利。如果因公致病，可以参考工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待...

企业职工因病或非因公死亡，其遗属享有一定的福利待遇较早的法律文件见于1953年政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款。该款规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与员工平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第二十三条规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月，供养条件规定在修正草案的第十一章。《社会保险法》第十七条规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》（劳社厅函[2004]176号）规定：“参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工死亡，其供养亲属可以按规定享受一次性救济费。供养亲属范围可参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）执行。”【遗属范围】根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）以及《关于企业职工和离退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属等有关问题的通知（苏劳社险[2004]2号）》的规定，企业职工因病或非因工死亡后，享有相应待遇的主体为配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。供养亲属是指依靠死亡人员生前提供主要生活来源，并符合下列情形之一的：完全丧失劳动能力的、配偶或父母男年满60周岁、女年满55周岁的、子女未满18周岁的、父母均已死亡且父母无兄弟姐妹，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的、子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的、父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的、本通知实施前已办理离退休手续人员的配偶在其办理退休手续时也应男年满60周岁、女年满55周岁。