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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间...
1。三年内不得从事以该公司有关的工作；这属于竞业禁止的约定，用人单位需为此单独向劳动者支付相应经济补偿，否则约定无效；2。不得参与年底公司的...
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差 额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
享受公司福利参加旅游受伤一般算工伤。用人单位安排旅游，应当也属于职工受用人单位指派的活动范围，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
一种是法定福利，如社会保障、带薪年假；种是非法定福利，比如奖励旅游，节日补贴。依照国家法律法规给予法定福利。如果国家法律法规规定试用期内不给，单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中；如果国家法律法规没有提到试用期内是否给，默认试用期与正式员工相同，单位必须给予。公司必须给予的是：社会保障、带薪年假、最低工资标准、同工同酬等法定福利。依照国家法律法规给予法定福利。用人单位应当依法给予员工带薪年假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游是非法定福利，根据单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同，单位的自由度比较大。
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