拖欠工资争议的时效为多久,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资争议的时效多久
  

  劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问拖欠工资争议解决的时效是多久？
  

  拖欠工资争议的仲裁时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者可以随时申请劳动仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问拖欠工资争议的时效为多长时间？
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  拖欠工资的诉讼时效是多久

  1,468人已观看

• 1'16
  工资拖欠多久才是违法的

  971人已观看

• 0'58
  拖欠工资的诉讼时效

  6,959人已观看

• 1'09
  关于工资拖欠的法律

  3,458人已观看

相关普法查看更多

• 
  拖欠工资争议的时效为多久

  137人已浏览

• 
  拖欠工资争议时效是多久

  220人已浏览

• 
  拖欠工资争议的时效期多久

  372人已浏览

• 
  拖欠工资的争议有没有时效的规定是如何规定的

  131人已浏览