员工不同意签劳动合同怎么办-法师兄

根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在与劳动者建立劳动关系后若是未及时订立劳动合同，用人单位需向劳动者支付两倍工资，因此若是遇到有员工不愿意签订劳动合同的情况，用人单位要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。

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《劳动法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支...

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公司没签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金，未提前三十日通知的，需要多支付一个工...

员工在遇上这种故意拖延不签合同，损害到自己的劳动权益的公司的，可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。员工要准备如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

第一，未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。所以企业在时应该支付双倍的工资。如果没有付款，员工可以申请。第二，如果劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。如果签订了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。员工需要提前30天通知企业。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工人辞职可以承担赔偿责任。三、未签订劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业不利。第四，单位不能以试用不合格为由辞退员工。《合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，签订合同约定试用期后，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时辞职，不支付经济补偿金。没有签订劳动合同就没有试用期的问题，退休的员工必须支付经济补偿金。五、未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。法律规定，只要存在劳动关系，企业就应当履行《劳动法》规定的义务。如果行的，劳动者可以向部门投诉。

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。