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一、什么是劳务合同 劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。...
其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单...
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劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是以提供劳动为内容的平等主体公民、法人、公民与法人签订的协议。两者有本质区别：（1）两者的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，记录用人单位和劳动者的权利义务，属于劳动法调整的范畴；劳动合同（如合同、加工、运输合同等）是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。（2）合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是用人单位；劳动合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。
合同和劳务合同的区别如下：1。工作的独立性不同。劳动合同需要按照雇主的要求工作；承包合同是承包人的独立工作。二、义务性质不同。劳务合同中的员工不要求提供一定的工作成果，承包人应承担合同中的结果义务。3、在合同执行过程中承担不同的损害责任。劳动合同的赔偿责任由雇主承担，承包人自行承担。
1、二者的法律性质不同 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同的内容不同 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定报酬的原则不同 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
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