停薪停职真的可以不去上班吗?

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• 问停职，停薪，请问可以不上班吗
  

  停职停薪可以上班，但不能不工作。停职停薪是违法的，劳动者可以拒绝用人单位的违法行为，所以劳动者只需要正常工作。因此受到处罚的，可以直接向劳动监察部门投诉。

• 问停职停薪多久可以赔偿
  

  停职时间一般不超过两年。停职是指用人单位依法与职工签订的合同，使特定职工有期限离职，保留职工身份，约定双方在停职期间的权利和义务。停职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴、劳动保险福利待遇；因病、残疾基本丧失劳动能力的，可以退休。停职人员从事其他收入工作时，原则上应当按月向原单位缴纳劳动保险金，金额不低于原工资的20元％。

• 问停工留薪期内可以强制上班吗
  

  停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 即受伤职工在停工留薪期内，暂停工作，享受原工资待遇。 用人单位强制工作的，是违法行为，可采用如下两种方式维权： 1、向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资； 2、因用人单位存在违法行为，主动接触劳动关系，并主张用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

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