停职停薪多久可以赔偿-法师兄

停职时间一般不超过两年。停职是指用人单位依法与职工签订的合同，使特定职工有期限离职，保留职工身份，约定双方在停职期间的权利和义务。停职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴、劳动保险福利待遇；因病、残疾基本丧失劳动能力的，可以退休。停职人员从事其他收入工作时，原则上应当按月向原单位缴纳劳动保险金，金额不低于原工资的20元％。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条 “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

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可以，而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资...

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停职可以不上班，但需要注意的是，停职是违法的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

可以，而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

1、劳人计(1983)61号文：第3条：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。第6条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 2、劳部发(1995)309号文：第9条：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。第3条：企业不再办理停薪留职和放长假(孕期、产期、哺乳期的女职工除外)手续。对原已办理停薪留职或放长假手续的要进行清理。属于职工本人要求办理的，要解除协议，同时依法解除劳动关系；属于企业要求职工办理的，要解除协议，企业有岗位的应安排其上岗，无岗位的应依法解除劳动关系。