停职停薪后可以不上班吗

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• 问停薪停职怎么办？停薪停职能不去上班吗？
  

  可以，而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

• 问停薪停职怎么办可以不去上班么
  

  是的，雇主不能停止员工的工资。劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策问题的答复》第二条规定，企业应当严格按照有关法律、法规的规定处理违纪职工的工资和生活费。没有法律、法规依据的，不得在停职检查期间扣除工资和生活费。上述法律规定充分说明，企业应当明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为；同时，还应当明确行为是否可以按照规章制度处罚。

• 问停工留薪期满后不愿上班公司可以辞退吗
  

  员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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