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员工违反《劳动合同法》的结果:1、如果自动退休给现在的公司带来损失,承担赔偿责任。2、违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制,需要承担赔偿责任...
用人单位违反劳动合同的,应当承担违约责任,给予劳动者经济补偿。劳动者违反《劳动合同法》的规定,给用人单位造成损失的,应当按照实际损失承担赔偿...
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1、《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2、《劳动合同法》第94条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 以上就是“
当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
劳动者只有在两种情形下需要承担违约金责任:1、违反保密义务和竞业禁止协议;2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反的话用人单位可以要求支付违约金。您可以看下您的情况是否符合,如果不符合的话不用支付违约金。还有其他不明白的可以直接来电联系我。
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