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不满勤按实际工资结算,加班费:用人单位在节假日安排劳动者加班的,按不低于劳动者本人日或小时工资的300人计算%支付加班工资;用人单位安排劳动...
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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月平均出勤超过21.75天,延迟部分用人单位未安排倒休的,应当支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先要确认是否有扣款,如果有请假扣款等不是违法。如果没有扣款,满勤的工资与协议不同,可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
根据工作天数和本月工作天数计算。假设工资周期为1-30天,本月出勤天数为21天,不考虑其他工资收入、试用期工资、保险和个人所得税,员工实际出勤天数为20个工作日,约定月薪为4200,根据劳动和社会保障部月平均工作时间和工资转换通知,月工资天数可为21天.75计算,当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月工资天数×实际出勤天数。
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