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标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。 要求: 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; 2、因...
标准工时制是指法律规定的一般员工在正常情况下工作的时间制度。 1、用人单位应保证劳动者每周至少休息一天; 2、由于生产经营需要,与工会和劳动...
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《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”这种最普遍适用的工作时间制度称为标准工时制。它表明在不加班加点的情况下,员工每天的工作时间最长不得超过8小时,每周不得超过40小时。这2个要求的计算周期是天和周,2个要求必须同时满足。即只要有1天超过了8小时就计算为加点,即使整周工作时间没有超过40小时。
以下是标准工时制加班原则: 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工时制度是工作时间制度。根据现有情况,我国有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时是我国应用最广泛的工时制度。根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长时间为8小时,每周工作的最长时间为40小时。根据《劳动法》第三十八条和第四十一条的规定,标准工时制度有以下要求:①用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。②由于生产经营的需要,与工会和劳动者协商后,每天延长工作时间不得超过1小时③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。④每月延长工作时间不得超过36小时。显然,根据标准工时制的规定,工作时间相对固定,延长工作时间有明确严格的限制。
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