标准工时制加班原则是什么？求解答！

大家都在问查看更多

• 问标准工时制加班费怎么算
  

  根据《劳动法》中对加班工资的规定，有关假日加班费的具体给付问题解答如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位存在拖欠的情况可以通过法律途径进行维权。

• 问关于加班加点工资标准计算问题的解答
  

  关于加班加点工资标准计算问题的解答： 《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。对于应排除在最低工资组成之外的收入项目，原劳动部发布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明确规定，下列收入不在最低工资组成之内：1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇;4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。上述收入项目或者是对劳动者超额劳动的补偿，或者是延期支付的劳动报酬，或者在客观上很难计量，因而被排除在最低工资的组成之外。以上规定对最低工资的含义及其收入项目组成表述得很清楚。

• 问企业加班补休原则是什么
  

  考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位的出勤情况，是用人单位据以考核劳动者的重要依据。考勤和加班存在紧密联系，但并不绝对等同。根据相关规定，如果用人单位具备合法有效的加班审批制度，明确劳动者的加班需由用人单位安排，且实际操作中用人单位切实执行相关制度之前提下，劳动者非经用人单位安排而自行加班的，即使其考勤记录上显示劳动者于放假期间待在公司，但其加班性质如收到单位质疑则很可能难以被认可。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  商标法原则是什么

  2,336人已观看

• 1'21
  上班途中工伤赔付标准是什么

  2,426人已观看

• 1'02
  什么是避风港原则

  2,124人已观看

• 1'35
  量刑的原则是什么

  4,163人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么是计算标准工时制加班费

  378人已浏览

• 
  什么是标准工时,标准工时制有什么要求

  177人已浏览

• 
  标准工时制加班费计算

  381人已浏览

• 
  什么是限制加重原则

  189人已浏览