标准工时制是什么-法师兄

标准工作时间一般是每天工作最长工时为8小时，每周工作最长工时为40小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时，...

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《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这种最普遍适用的工作时间制度称为标准工时制。它表明在不...

工时制度是工作时间制度。根据现有情况，我国有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时是我国应用最广泛的工时制度。根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长时间为8小时，每周工作的最长时间为40小时。根据《劳动法》第三十八条和第四十一条的规定，标准工时制度有以下要求：①用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。②由于生产经营的需要，与工会和劳动者协商后，每天延长工作时间不得超过1小时③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。④每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间相对固定，延长工作时间有明确严格的限制。

员工实行计件工资制度，超过综合计算周期总法定工作时间的，按计件单价工资150％支付工资。法定假日安排职工工作的，按300人％支付员工工资。对于实行工作时间综合计算制度的员工，应采取集中工作、集中休息、轮换休息等方式，确保员工的健康、生产和工作任务的完成。根据劳动部发布的［1994］号。503，还有三种员工：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、（2）地质资源勘探、建筑、盐、旅游、（3）其他适合综合计算工作制度的员工。

标准工时工资：即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组织确定完成某个任务的标准时间，比如在一定时间内装上汽车引擎。如果机师在标准时间内完成这项工作，就能得到相当于工作满标准时间的工资。假定装上一个引擎的时间是两小时。如果机械式用了一个半小时完成这项工作，那么相当于此机师一个半小时赚了两个小时的工资。标准工时制很大程度上与计件工资相似。他们鼓励员工尽快完成工作而并不一定看中工作质量。标准时间的计算方法：标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)知识延伸：认识标准工时制——是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。