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相关法规规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。提醒二,拿补...
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在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题,你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工,与员工签订新的用工劳动合同,在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假,养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购企业的员工的话,可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系员工的经济补偿金给算员工就合法安置。
企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作,新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同,必须符合法定的情形,并支付一定的经济补偿金。 【法律依据】
合并员工的赔偿为:单位发生重大变大变化,可以根据裁员情况处理解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要减少20人以上或不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况,听取工会或者员工的意见后,可以减少人员:(1)依照《企业破产法》的规定进行重组;(2)生产经营严重困难;(3)企业转让、重大技术创新或经营模式调整,劳动合同变更后仍需减少人员;(4)其他客观经济条件因劳动合同订立而发生重大变化的,劳动合同不能履行。
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