续订劳动合同能成为劳动合同么？

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• 问未签劳动合同怎么样续订劳动合同？
  

  1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。

• 问劳动合同无效能否视为未签订劳动合同
  

  劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合同的内容等不能达成一致意见，导致劳动者与用人单位未订立劳动合同。

• 问怎么续订劳动合同，劳动合同续订需要什么条件
  

  劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。 续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。 (2)合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。 (3)当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。

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